採用サイト制作で応募数を増やしたい | BtoBサイト制作・WEB制作会社（大阪市）ウエンズ

採用サイトを制作してエントリーを増やしたい

現在の採用サイトは御社の魅力が伝えきれていますか？

採用サイト制作においてもっとも重要なことは、求人サイトから来た求職者に対して、エントリーを後押しする魅力を具体的に伝えられているかにあります。
例えば、企業のミッションやビジョンが求職者に共感できるメッセージとして明確に伝えられているか。事業内容やインタビューコンテンツなどから一緒に働きたいと思えるやりがいや面白さが伝わってくるか。
また、フレックスタイムやリモートワーク制度などの就労制度・環境のコンテンツも多くの求職者が注目するポイントです。特に、ワークライフバランスへの意識が高まっている観点から、子育て支援制度を強調することは男女問わず非常に効果的です。

入社後のキャリアが想像できるコンテンツも重要

キャリアアップのための転職が当たり前になった昨今においては、キャリアパスの提示も求職者が自分のキャリア像を描き、ミスマッチによる退職を防ぐうえで非常に重要です。
社歴に応じた研修制度やスキルアップ支援制度といった成長機会を示すことで、長期的に働くイメージが持ってもらうことができます。これにより、キャリア応募者を増やすだけでなく、御社と好相性で長く働いてもらえる人材とのマッチングにつなげることができるため、採用サイトでも長期スパンでのキャリア形成をしっかりとPRすることをおすすめします。

社員や社内のリアルを伝えるコンテンツと撮影

採用サイトでは、なるべく社員のリアルな姿を感じてもらうことも重要です。内部の雰囲気が見えないと、入社後の人間関係や社風に不安を持たれて応募に二の足を踏まれる方は少なくありません。先輩のインタビューや、働いている様子を紹介する写真・動画をできるだけ多く使うことで、共に働く仲間や企業の雰囲気をより具体的に伝えられ、親近感の醸成につながります。また、「社員の1日」や「オフの過ごし方」などを紹介するコンテンツ、さらに座談会などの対談形式のページもプラスすれば、入社後のイメージをより描いていだきやすくなります。

ウエンズでは、インタビューから静止画の撮影、動画撮影や３６０度撮影、動画編集まで、採用サイト制作に必要なコンテンツづくりも多くの実績を有しています。リニューアルをご検討の際はお気軽にご相談ください。